浙江温岭行业工资集体协商记事

    在民主协商中实现双赢

　　——浙江温岭行业工资集体协商记事

　　开栏的话

　　4月10日至11日在杭州召开的全国工会工资集体协商工作经验交流会，明确了进一步推进工资集体协商工作的目标任务、基本思路和具体部署，特别是会上总结交流的各地经验，生动地反映了近年来工资集体协商工作的进展。本报从今日起开设《扎实推进工资集体协商》专栏，多角度报道各地有代表性的做法和经验，以期给各地工会以借鉴和启发，并为推进工资集体协商工作营造良好舆论氛围。敬请关注。

　　陈福清的烦心事

　　陈福清，浙江省温岭市新河镇长屿羊毛衫行业工会主席。他所在的新河镇可以说是一个工业重镇，共有113家羊毛衫厂，每年出产价值近10亿元的羊毛衫，从事该行业的工人有1.3万余人。

　　近年来，行业发展越来越快，可陈福清的烦恼也越来越多：羊毛衫行业属于劳动密集型企业，准入门槛和技术含量相对较低。由于生产、销售受季节影响大，职工流动性强，加上缺乏统一规范的计件工资(工价)标准，企业间用工存在着无序竞争，一到生产旺季就相互挖人，特别是技术工人跳槽频繁，严重地影响了企业正常生产经营。同时，这种无序的行业竞争也使得职工合法权益得不  到保障，经常因利益纠纷引发停工和职工上访事件，仅2002年，新河镇羊毛衫行业职工上访量就占全镇接访量的45%。因工资问题引发的上访、停工事件频发，也使长屿羊毛衫行业遇到了发展瓶颈。老板和工人之间的此类纠纷，成为困扰陈福清和新河镇各方的头疼事。2003年，113位老板联合成立了温岭市新河镇羊毛衫协会，老板们最初的想法就是试图在工价上达成默契，避免企业间因互相挖角而哄抬工价。

　　工资多少，协商确定

　　这一局面显然对工人并不利。在这种情况下，谁能代表工人与老板进行协商与沟通？这个重担自然落到时任新河镇工会副主席的陈福清肩上。

　　2003年6月13日，“羊毛衫行业职工工资恳谈会”在新河镇召开，由政府部门和工会出面，召集双方坐下来协商工价，即开始了行业工资集体协商。陈福清说，羊毛衫行业有5大工种59道工序，每个企业的工价都不一样，比如说加工一个片，有的8.5元，有的9.5元，工价视企业效益而定，很不稳定。工资集体协商制度首先是要确定行业基准工价。有了“工价表”之后，同一行业老板们就要以行业标准按时足额支付工资，工人也没理由随意地停工或跳槽了。13位职工代表与8位企业老板代表就初步拟定的5个工种、59道工序的工价标准进行协商谈判。