CPI成先行指标，各地相继上调最低工资

    伴随着CPI的不断走高，各地的最低工资标准也在相继上调。19日，国家统计局公布1月份CPI数据，同一天，江苏省宣布，全省各市、县执行新的最低工资类别，其中有5区县主动提高到了当地的最低工资类别。广东省也将再次调整提高企业职工最低工资标准，平均提高12.9%。
简评：事实上，面对当前经济生活中存在的“负利率”问题，在各地相继调整最低工资制度的同时，国家主管部门也将推进工资增长机制工作列入工作计划。劳动和社会保障部介绍，今年将加快推进企业职工工资正常增长机制和支付保障机制建设。继续合理调整并严重落实最低工资标准，完善调整机制，加强对企业贯彻落实最低工资制度情况的监督检查。让工资和CPI挂钩，恐怕是很多上班族的心愿，但是我们认为实际上工资体现的是劳动者的劳动价值的体现，它应该是一种国家财富的再分配形式。因此我们觉得应该更多的和GDP和企业的盈利状况挂钩。来自中国人民大学经济研究所的一份报告指出，2000年至2006年，我国居民总收入平均增长速度为11.2%，工资平均增长速度为11.6%，但同期财政收入的平均增长速度为19.1% ，规模以上工业企业利润平均增长速度达到25.5%。目前中国工资形成机制长期滞后的原因是国民财富分配格局不均衡，工资增长落后于GDP和企业利润。所以建立起正常的工资增长机制，并非是通过行政命令甚至是法律强行要求企业根据CPI给予员工增加工资，而是可以考虑通过改变税收政策等形式来实现社会财富的再分配。尤其是当目前企业面临通货膨胀和高企的生产成本，在企业利润逐步向下的时候我们还要苛求企业去给员工加工资吗？不过从另一个角度来说，当居民平均可支配收入逐年增加，而且社会保障体系也不断完善之时，消费和理财投资才会真正的兴旺起来，似乎我们的“中国牛市”真的好像还没开始呢？